2025.07.30
EVENT
採用難時代のエンジニア即戦力確保戦略―“自社にフィットする人材”を早く、確実に採るための実践知
近年、少子高齢化や転職市場の活発化により、中途採用市場は激化の一途をたどっています。
採用活動にリソースを割けず、母集団形成・歩留まり改善・見極め・定着など、あらゆるフェーズにおいて課題を感じる企業が増加。
本ウェビナーでは「採用代行（RPO）」と「エンジニアを中心とした人材派遣・紹介」という異なるアプローチから、即戦力人材をいかに“質高く・速く・無理なく”確保するか、その実践的な方法を共有します。
本ウェビナーは、株式会社ネオキャリア様との共催で開催をいたします。エンジニアの採用、派遣に関して深い知見を持つ担当から赤裸々にお話をさせていただきます。
開催概要
| タイトル | 採用難時代のエンジニア即戦力確保戦略―“自社にフィットする人材”を早く、確実に採るための実践知 |
|---|---|
| 日時 | 2025年7月30日（水）12時～13時（LIVE配信） |
| 開催場所 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
| 定員数 | 150名 |
| 主催者 | 株式会社ネオキャリア |
このような方におすすめ
- エンジニア採用において、採用に課題感を感じている
- エンジニア採用の最新の市況感が知りたい
- 正社員採用、派遣社員などの外部リソース活用に課題感を持っている
プログラム
| １ |
オープニング 登壇者・サービス紹介 |
|---|---|
| ２ | パネルディスカッション テーマ：「即戦力エンジニア採用の質×スピードを両立させるための打ち手とは？」 採用難の背景と市場動向、母集団形成の限界とその打開策、採用業務の内製限界と外部リソースの適切な活用法、IT職種の採用難易度、即戦力採用の現場のリアルなどについて、登壇者2名同士でディスカッションを行います。 視聴者様からのご質問にも回答させていただきます。 |
| ３ |
各社セッション - 最新のエンジニア転職動向～リソース不足でも成果を出す中途採用支援の実践法」（株式会社ネオキャリア） - 「エンジニア即戦力化×フィット重視の外部人材活用術」（株式会社ラクスパートナーズ） |
| ４ | 質疑応答 |
登壇者紹介
大多和 圭
株式会社ネオキャリア
BPO事業部 RPOユニット グループマネージャー
2007年 リクルート系広告代理店入社。 2019年 ネオキャリアへ入社。 広告代理店では、新卒採用・中途採用・アルバイト採用において、求人広告を通して多数の企業を支援。 あらゆる採用課題を解決するため、全国屈指の採用アウトソーシング実績のあるネオキャリアにジョイン。大手企業からスタートアップ企業まで、幅広く200社以上の採用をご支援。
漆島卓弥
株式会社ラクスパートナーズ
営業推進部 部長
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。
ご興味のある方は是非、下記リンク先にある登録フォームよりお申込みください。