イベント・セミナー

事業成長に繋げる、良いエンジニアの見極めと採用

生成AIの普及や事業環境の変化に伴い、多くの企業が新卒・業務委託・SESなど複数の手法でエンジニア採用に投資するようになりました。
しかし、採用人数を増やしても事業成長や開発生産性が伴わないという声が、経営層や開発責任者の間で高まっています。
本セミナーでは、採用手法の異なる3社が、それぞれの現場知見をもとに「事業成長につながる"良いエンジニア"をどう見極め、採用するか」を多角的に解説します。

【10/3(土)開催】未経験者必見！AIエンジニア研修体験会～自分に向いているか・育成環境を体感できる～オンライン開催・別日程あり

近年、未経験からAIエンジニアにチャレンジする方が増えていますが、一方で「情報は文字や動画で得ることが多く、イメージ止まりになってしまう…」といった、不安のお声も多くいただきます。 そこで今回、当社の未経験者向け研修の一部を実際に体験できる「研修体験会」を開催します。
ぜひこの機会に、AIエンジニアの仕事と学びのリアルを体感してみてください。

未来をつくるテクノロジー展 日経クロステックNEXT 東京 2026

AIエージェントやフィジカルAI、AI駆動開発、量子コンピューター、量子通信、光電融合、サイバー対策――。テクノロジーは今、かつてないスピードで社会や産業の姿を変えようとしています。
「未来をつくるテクノロジー展 日経クロステックNEXT 東京 2026」は、こうした変化の本質を見極め、次の一手を考えるための場です。
日経クロステックの専門記者110人の取材知見を基にした展示とセミナーを通じて、注目技術の最新動向や先進企業の取り組みをお届けします。

【9/18(金)～9/23(水)放送】元エンジニアに聞くQAエンジニアキャリアロードマップ

QAエンジニアを目指す中で、こんなお悩みありませんか？
自分に向いているのか・やりがいを感じられるのか知りたい。未経験からチャレンジできる環境が少ない。学習方法やステップアップの道筋が分からない。将来のキャリア像を具体的に描きたい。
本ウェビナーでは、未経験からインフラエンジニアとしてデビューした経験を持つ、元エンジニアの採用広報担当が皆様の悩みや疑問を解決します！

【9/18(金)・9/28(月)開催】AIエンジニアってどんな仕事？現役AIエンジニアが語る業務のリアル

「AIエンジニアに興味はあるけれど、実際はどのような仕事をしているのかイメージを持てない…」そんなお悩みはありませんか？ 本ウェビナーでは実際に機械学習・AIエンジニアとして活躍されている水津さんをお迎えし、実体験をもとにお話しいただきます。
これから機械学習・AIエンジニアを目指す方に向けて、現役エンジニアが自身の経験についてわかりやすく解説！
専門用語も可能な限り嚙み砕いてご紹介します。

DX&AI Forum 2026 Fall 東京―AGI時代のエージェンティックな自律型社会へ　AI×デジタルを駆使した日本企業のAX戦略

世界的な地政学リスクと経済安全保障問題、AI主権をめぐるAI開発競争など、厳しさを増す経済環境の中、日本企業は生き残りをかけた変革を迫られています。
日本企業がAIやデジタルを融合した「AX戦略」で「再成長」へ向かうには、今、何が必要でしょうか？本イベントでは、「AI主権」が問われる「自律型社会」を見据え、エージェンティックAI・フィジカルAIの先進事例を分析し、日本企業がAX戦略を推進する上での解決策を提示します。

【9/17(木)・9/29(金)開催】 インフラエンジニアキャリアロードマップ｜未経験からエンジニアを目指すためのヒント

インフラ・クラウドエンジニアを目指す中で、こんなお悩みありませんか？
自分に向いているのか・やりがいを感じられるのか知りたい。未経験からチャレンジできる環境が少ない。学習方法やステップアップの道筋が分からない。将来のキャリア像を具体的に描きたい。
本ウェビナーでは、未経験からインフラエンジニアとしてデビューした経験を持つ、元エンジニアの採用広報担当が皆様の悩みや疑問を解決します！

impress AI Days 2026―対話から自律・協働へビジネスを再定義するAI

「インプレス AI Days 2026」は、インプレスが運営する4つのビジネスIT専門メディア（DIGITAL X 、クラウド Watch、 IT Leaders 、Think IT）がそれぞれのナレッジを結集し、Day 1/Day 2の2日間、各メディアがホストする4つのトラックから「AI for Enterprise」の最前線を提示するオンラインイベントです。生成AI/AIエージェントの最新動向、AI Readyなデータ基盤の構築、AI駆動開発、人とAIが協働する業務プロセスの再設計、AIセキュリティ/ガバナンス、人材育成などをトピックに、企業が直面する実装と定着の壁を打破するための“解”を示します。

【9/11(金)～9/14(月)放送】元インフラエンジニアに聞くエンジニアキャリアロードマップ

インフラ・クラウドエンジニアを目指す中で、こんなお悩みありませんか？
自分に向いているのか・やりがいを感じられるのか知りたい。未経験からチャレンジできる環境が少ない。学習方法やステップアップの道筋が分からない。将来のキャリア像を具体的に描きたい。
本ウェビナーでは、未経験からインフラエンジニアとしてデビューした経験を持つ、元エンジニアの広報担当が皆様の悩みや疑問を解決します！

「育てろ」と言われても、もう限界。～管理職を追い詰める“育成損”の正体～

手塩にかけた人材が他部署や競合へ流出しても、組織的なインセンティブや正当な評価が付与されない現状では、管理職が育成に消極的になるのは経済的・合理的な判断と言えます。 こうした「育成損」の構造に加え、AI普及による業務変化や旧世代とのギャップを放置することは、組織の成長基盤を急速に削ぎ落とします。
本セミナーでは、企業が取り組むべき「現場管理職の構造的救済」と、AI時代における新しい若手育成モデルを論理的に紐解きます（アーカイブ配信あり）。

【8/29(土)開催】未経験者必見！インフラエンジニア研修体験会～自分に向いているか・育成環境を60分で体感できる～オンライン開催・別日程あり

近年、未経験からインフラエンジニアにチャレンジする方が増えていますが、一方で「情報は文字や動画で得ることが多く、イメージ止まりになってしまう…」といった、不安のお声も多くいただきます。 そこで今回、当社の未経験者向け研修の一部を実際に体験できる「研修体験会」を開催します。 「やってみたい」から「自分にもできそう」へ。
ぜひこの機会に、インフラエンジニアの仕事と学びのリアルを体感してみてください。

AI×人材戦略カンファレンス2026 ―「AI」との向き合い方「組織」の在り方―

生成AIの進化により、AIはもはや特別な存在ではなく、あらゆる業務の「日常」になりつつあります。この波に乗らないという選択肢は、もう企業には残されていません。採用も、育成も、人事の仕事そのものも、これまでの常識が塗り替えられていきます。
本カンファレンスでは、AI活用の最前線と、人・組織づくりの実践知を持つ企業20社が集結。大AI時代を勝ち抜くための「AI×人財戦略の新常識」を、10のセッションでお届けします。

【8/21(金)～8/24(月)再放送】未経験女性エンジニアのリアルなキャリアを全部話します！｜転職前に知っておきたい求人の選び方から実際の業務について

「今の仕事をこのまま続けていて、将来どうなるのだろう？」そんな漠然とした不安を感じたことはありませんか？ 本ウェビナーでは、インサイドセールスから未経験でエンジニアに転身し、現在は要件定義（設計）から開発・テストまでを一貫して担うエンジニアとして活躍する山尾さんをゲストにお迎えし、実体験をもとにお話しいただきます。

AI時代の新規事業戦略 ー プロトタイプ検証・脱属人化営業・開発内製化、3つの実践アプローチ

AI時代の新規事業を成功に導く鍵は、仮説検証の圧倒的なスピードにあります。 本ウェビナーでは、大手企業の新規事業立ち上げにおける構造課題を突破する「3つの実践アプローチ」を一気通貫のストーリーで解説します。
構想から開発、そして営業までを泥臭く停滞させずに最速で回し、事業成功の確度を高める具体的な手法を3社のプロが徹底解説します（アーカイブ配信あり）。

【8/14(金)～8/17(月)再放送】Webエンジニアの仕事内容からキャリアパスまでがわかる！｜元フロントエンドエンジニアに聞くエンジニアキャリアロードマップ

Webエンジニアを目指す中で、こんなお悩みありませんか？
自分に向いているのか・やりがいを感じられるのか知りたい。未経験からチャレンジできる環境が少ない。学習方法やステップアップの道筋が分からない。将来のキャリア像を具体的に描きたい。
本ウェビナーでは、未経験からフロントエンドエンジニアとしてデビューした経験を持つ、採用担当が皆様の悩みや疑問を解決します！

2026年5月に実施したHRカンファレンスでの対談動画をオンデマンド配信します。

2026年5月に開催されました、毎回200を超える講演を実施する日本最大のHRイベント、「ＨＲカンファレンス」に協賛し、一般社団法人スクール・トゥ・ワークの古屋代表理事と弊社の漆島が対談講演いたしました。今回は多くの皆さまから頂いたご要望にお応えし、その再放送をオンデマンド配信いたします！ぜひ、ご覧ください。

”不満のケア”だけでは早期離職は防げない。1人1人の内発的動機付けの源を現場での活躍に繋げる定着・育成術

1on1やエンゲージメントサーベイなど、社員の"不満"を察知し、ケアする人事施策は、ほとんどの企業様が実施されているかと思います。 その施策の効果は出ていますか？
本セミナーでは、性格・特性データから内発的動機付けの源を捉える支援をしているリーディングマークと、現場で人の強みを活かし活躍人材に変える実践者であるBREXA SOLVIA（旧ラクスパートナーズ）が、"不満のケア"だけで終わらない、一人ひとりに合わせた定着・育成の実装方法をお伝えします。（アーカイブ配信あり）。

経営oneplusサミット2026 Summer 人が集まり、人が育つ組織をつくる

「人が集まらない、定着しない、育たない」──
多くの企業が直面するこの問題は、採用と育成を分けて考えるから解けないのです。人が集まる組織には、人が育つ仕組みがある。本イベントでは、採用ブランディングと組織開発の第一線で実践してきた専門家が、両輪で考える組織づくりの具体策を1日で語ります。

【7/4(土)開催】未経験者必見！Webエンジニア研修体験会～自分に向いているか・育成環境を体感できる～オンライン開催・別日程あり

近年、未経験からWebエンジニアにチャレンジする方が増えていますが、一方で「情報は文字や動画で得ることが多く、イメージ止まりになってしまう…」といった、不安のお声も多くいただきます。
そこで今回、当社の未経験者向け研修の一部を実際に体験できる「研修体験会」を開催します。
「やってみたい」から「自分にもできそう」へ。 ぜひこの機会に、Webエンジニアの仕事と学びのリアルを体感してみてください。

脱DX疲れ！「殻を破るDX」VS 「捨てないDX」～変革を進める推進力×既存資産を活かす最短導入～

DXが止まる「使われない→変われない→決められない」の負のループを分解し、外部IT人材を“推進力（触媒）”として断ち切る実践法を解説。
後半は、既存のExcel申請書をそのまま活かし、通知・スマホ承認・画面内チャットで滞留を抑えながら、申請データの抽出/出力やAPI連携まで見据えた“最短導入”の勘所を紹介します（アーカイブ配信あり）。

【6/6(土)～6/7(日)再放送】未経験から始めるAI・機械学習エンジニアへの道｜実体験を交えて語る≪転職～学習方法≫

未経験からAI・機械学習エンジニアになりたい。
しかし、「本当に未経験でもなれるのか」「何から学習すればいいのか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。本ウェビナーでは、未経験からAI・機械学習エンジニアへ転身し、現在も第一線で活躍している社員が登壇。転職を決意した背景から、学習の進め方、実際に任された業務内容まで、リアルな実体験をもとにお話しした過去の人気イベントを再放送します。

採用を無駄にしない！早期離職を防ぐ3つのアプローチ

「せっかく採用した若手や優秀な中途社員が、1年経たずに辞めてしまう……」 多くの企業が抱えるこの課題は、もはや採用力の強化だけでは解決できません。
本ウェビナーでは、ITエンジニア派遣事業で圧倒的な現場マネジメント知見を持つラクスパートナーズ、組織に馴染ませエンゲージメントを高めるプロであるNEWONE、 そして変化の予兆を捉え次の一手を導き出すブレイン・ラボの3社が登壇。 各社による3部構成のノウハウ紹介に加え、後半の質疑応答では「予兆を捉えた後の具体的なアクション」について、3社でのディスカッション形式でお答えします。（アーカイブ配信あり）。

外部IT人材で“今”を解決し、ナレッジで“未来”に残す! ～DXを成功させる最適解とは～

DX推進において、スピードと持続性の両立は大きな課題です。
本セミナーでは、外部IT人材を活用して“今”の課題を迅速に解決しながら、その知見を組織内に蓄積し“未来”へつなげる実践的なアプローチをご紹介します。
属人化を防ぎつつ内製化を進めるためのポイントや、成果を最大化する人材活用の最適解について、具体事例を交えて解説します（アーカイブ配信あり）。

内製主義をやめる勇気　外部IT人材でDXを動かす現実解

内製（正社員）だけにこだわるほど、採用難に加え既存チームの負荷が増え、キーマン依存（属人化）が進みがちです。
外部IT人材を補助輪としてだけでなく推進力として迎え入れるために必要な準備（業務の仕分け、受け入れオンボーディング、環境・権限整備）を整理し、DXを前に進める現実解を解説します。

【4/23(木)・4/27(月)・5/7(木)開催】未経験女性エンジニアのリアルなキャリアを全部話します！｜転職前に知っておきたい求人の選び方から実際の業務について

「今の仕事をこのまま続けていて、将来どうなるのだろう？」そんな漠然とした不安を感じたことはありませんか？
本ウェビナーでは、インサイドセールスから未経験でエンジニアに転身し、現在は要件定義（設計）から開発・テストまでを一貫して担うエンジニアとして活躍する山尾さんをゲストにお迎えし、実体験をもとにお話しいただきます。

事例と調査が語る 若手が静かに辞める理由～昭和世代上司がアップデートすべきマネジメントのOS～

若手社員が大きな不満を口にすることなく、静かに職場を離れていく――。
こうした現象は、個人の価値観だけでなく、上司や組織が前提としているマネジメントのあり方に原因が潜んでいる可能性があります。本ウェビナーでは、若手の離職や仕事観に関する各種調査や実際の事例をもとに、世代間のすれ違いが生まれる背景を整理します。
昭和世代の上司が無意識に使い続けてきたマネジメントのOSを見直し、若手が定着し、力を発揮できる関わり方を対談形式で探っていきます（アーカイブ配信あり）。

AI時代におけるITエンジニア採用と組織づくりの最適解

AI時代、エンジニア組織の「最適解」は大きく変わりつつあります。
AIツールの進化により開発生産性は向上する一方、「どんな人材を、どう採用し、どう育てるか」という問いの答えは複雑化しています。 正社員だけでなく、フリーランス、副業人材、グローバル人材など選択肢は広がり、従来の採用・育成・評価の仕組みは通用しなくなっています。
本カンファレンスでは、AI時代におけるITエンジニア人材戦略の再設計に焦点を当て、先進企業の採用成功実例、採用市場の最新動向、エンジニアリング組織の未来像を多角的に探ります。

DX推進は「人で回す」か「AIで回す」か？～ ITエンジニア活用 vs AIエージェント 徹底解説～

DX推進は「人で回す」か「AIで回す」か、両方か？
本ウェビナーは2部構成で解説します。第1部では外部ITエンジニアを活用したDX推進の進め方（体制づくり・役割分担・現場の進め方）を整理。
第2部ではAIエージェントによる業務効率化の考え方と活用ポイント、導入時につまずきやすい論点を徹底解説いたします。 自社に合う次の一手が見えます（アーカイブ配信あり）。

もう“採用だけ”では終わらない。Z世代を惹きつけ、データで見極め、定着させる2026年度の人材戦略

2026年度以降の若手採用は、「採用して終わり」ではなく、惹きつける・見極める・定着させるまでを一気通貫で設計することが重要です。
本ウェビナーでは、Z世代の価値観を踏まえた採用広報・選考・マネジメントの3つの視点から、人事・採用担当者から現場管理職までが押さえるべきポイントと今後の打ち手を整理します。 次年度以降の中長期的な人材戦略づくりを具体的に考えたい方におすすめの内容です（アーカイブ配信あり）。

2025年11月に実施したHRカンファレンスでの対談動画をオンデマンド配信します。

2025年11月に開催されました、毎回200を超える講演を実施する日本最大のHRイベント、「ＨＲカンファレンス」に協賛し、一般社団法人スクール・トゥ・ワークの古屋代表理事と弊社の漆島が対談講演いたしました。今回は多くの皆さまから頂いたご要望にお応えし、その再放送をオンデマンド配信いたします！ぜひ、ご覧ください。

若手が集まり、育ち、定着する「選ばれる企業」の条件　新卒・若手エンジニアの「採用前」と「採用後」を一気通貫で設計

本ウェビナーでは、最新の学生動向と、若手が活躍・定着する企業側のスタンスや環境づくりについて、採用と組織開発の両観点から具体的に解説します。
エンジニア採用が停滞している企業や、若手を惹きつけたい人事・開発組織の方にとって、採用戦略を再設計するための新たな視点が得られる内容です。 参加後には、自社を“選ばれる企業”へと進化させるための具体的なアクションが描けるはずです。