2026.06.23
EVENT
経営oneplusサミット2026 Summer 人が集まり、人が育つ組織をつくる
「人が集まらない、定着しない、育たない」──
多くの企業が直面するこの問題は、採用と育成を分けて考えるから解けないのです。人が集まる組織には、人が育つ仕組みがある。
本イベントでは、採用ブランディングと組織開発の第一線で実践してきた専門家が、両輪で考える組織づくりの具体策を1日で語ります。
開催概要
| イベント名 | 経営oneplusサミット2026 Summer 人が集まり、人が育つ組織をつくる |
|---|---|
| 日時 | 2026年7月31日（金）10:00-17:50 |
| 開催方法 | Zoomを活用した疑似LIVE配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 参加定員 | 500名（先着順） ※当日の視聴定員に限りがございますのでご注意ください。 |
| 申込特典 | アーカイブ動画視聴URL（期間限定2週間）を全申込者にプレゼント |
| 共催 |
株式会社Oneplat oneplus運営事務局 株式会社フラグアウト ehaco!（エハコ）運営事務局 |
基調講演
プログラム
| 10:05 ｜ 11:00 |
基1 |
担当部署ではなくとも、組織は変えられる
坂井 風太［株式会社Momentor 代表取締役］
高崎 峻介［国立大学法人 北海道大学係長］ |
| 11:00 ｜ 11:25 |
01 |
【人が採れないなら、育てればいい。】-南富士流 アジア人材育成と組織づくり-杉山 定久［南富士株式会社 代表取締役会長］
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| 11:25 ｜ 11:50 |
02 |
【明日から実践できる】応募数が劇的に増加するスカウト攻略法5選！福田 光樹［株式会社Delight AIスカウト「RecUp」 カスタマーサクセス事業部 事業責任者］
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| 11:50 ｜ 11:55 |
＊ |
ブレイク |
| 11:55 ｜ 12:15 |
03 |
応募を内定に変える2つの方法！SNS集客から内定承諾まで一気通貫で最大化する「動画採用DX」のすべて胡内 祥太［株式会社サムシングファン 執行役員］
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| 12:15 ｜ 12:35 |
04 |
「人が集まる組織」は、求人票の外で勝負している。採用サイトの再設計が、採用単価と人材質を同時に変える川村 拓也［株式会社これから 執行役員］
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| 12:35 ｜ 12:55 |
05 |
生成AIにより従来の選考フローが形骸化？ ～破綻寸前の採用スクリーニングを救う「次世代の選考設計」とは～川崎 恭平［株式会社ギブリー採用ソリューション マネージャー］
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| 12:55 ｜ 13:15 |
06 |
Claude・GPTを最大限活用！AI時代の超効率採用メソッド小山 うつき［株式会社ミギナナメウエ 部長］
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| 13:15 ｜ 13:20 |
＊ |
ブレイク |
| 13:20 ｜ 13:40 |
07 |
応募は来る。でも採用できない。「採用できない」を解決したたった「3つ」の道具渡辺 源太［Crevo株式会社 フィールドセールス］
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| 13:40 ｜ 14:00 |
08 |
AIスカウトを活用しているのになぜ求職者に選ばれないのか〜AI時代だからこそ重要な採用ブランディングとは〜ミネ ナホ［株式会社ポテンシャライト 採用ブランディングサービス企画］
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| 14:00 ｜ 14:20 |
09 |
優秀層を逃さない！中途採用の「スピード選考」を仕組み化する選考フロー設計術中山 拓［HRクラウド株式会社 ゼネラルマネジャー］
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| 14:20 ｜ 14:40 |
10 |
【採用を科学する】根拠ある数字で成果を出す！面接・承諾・定着率を最大化する実践メソッド森本 力登［株式会社ネオキャリア グループマネージャー］
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| 14:40 ｜ 14:45 |
＊ |
ブレイク |
| 14:45 ｜ 15:10 |
基2 |
経営No.2目線から語る。成果を出す組織と、伸び悩む組織の違いはどこにあるのか。西崎 隼平［トゥモローゲート株式会社常務取締役］
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| 15:10 ｜ 15:30 |
11 |
なぜ、必死に採用したスタッフが辞めるのか？求職者獲得からスタッフ定着までを繋ぐ仕組みのあり方安藤 将史［株式会社ブレイン・ラボ シニアエバンジェリスト］
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| 15:30 ｜ 15:50 |
12 |
AIを「導入」して終わる会社、「使いこなす」会社
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| 15:50 ｜ 16:10 |
13 |
若手はなぜ3年で止まるのか？「夢中」を設計するマネジメント漆島 卓弥［株式会社BREXA SOLVIA （旧ラクスパートナーズ） 営業推進部 部長］
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| 16:10 ｜ 16:15 |
＊ |
ブレイク |
| 16:15 ｜ 16:35 |
14 |
「自律する人材」を生み出す組織設計
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| 16:35 ｜ 16:55 |
15 |
内定率を上げる求職者コミュニケーション
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| 16:55 ｜ 17:15 |
16 |
採用力を左右する「検索で見える評判」
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| 17:15 ｜ 17:45 |
基3 |
社員が辞めない会社は、なぜDXに取り組むのか
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| 17:45 ｜ 17:50 |
17 | エンディング |
当社講演のご紹介
若手が辞める・伸びない本当の原因は「Will・Can・Must」のズレにある。本セミナーでは、20〜30代が「夢中になる」条件を分解し、現場で再現可能なマネジメント手法として体系化。成長実感の設計、適切な任せ方、納得感ある評価のつくり方まで解説し、明日から実践できる具体アクションに落とし込みます。離職抑制と成果最大化を同時に実現したい管理職・人事必見。
ご興味のある方は是非、下記リンク先にある登録フォームよりお申込みください。
当社登壇者プロフィール
漆島卓弥
株式会社BREXA SOLVIA（旧：株式会社ラクスパートナーズ）
営業企画部 部長
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。