2025.12.24
EVENT
若手が集まり、育ち、定着する「選ばれる企業」の条件 新卒・若手エンジニアの「採用前」と「採用後」を一気通貫で設計
エンジニア採用市場は慢性的な人材不足が続き、特に新卒・若手の獲得競争は年々激化しています。
一方で、学生の価値観は多様化し、成長実感や環境への期待は大きく変化しており、従来の採用アプローチだけでは“選ばれない企業”が増えているのが実情です。
こうした背景から、学生のリアルなインサイトを理解し、受け入れ側の組織が「成長できる環境」を整える重要性が急速に高まっています。
本ウェビナーでは、最新の学生動向と、若手が活躍・定着する企業側のスタンスや環境づくりについて、採用と組織開発の両観点から具体的に解説します。
エンジニア採用が停滞している企業や、若手を惹きつけたい人事・開発組織の方にとって、採用戦略を再設計するための新たな視点が得られる内容です。
参加後には、自社を“選ばれる企業”へと進化させるための具体的なアクションが描けるはずです。
開催概要
| 日時 |
2026年1月21日（水）12時～13時（LIVE配信） お申込み特典：1週間見逃し配信あり ※なお、見逃し配信では、リアルタイムでの質問にはお答えできません。ご了承ください。 |
|---|---|
| 参加形式 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
このような方におすすめ
- エンジニア採用の母集団形成に課題を抱える人事・採用責任者さま
- 新卒エンジニアから“選ばれる企業”になるための打ち手を探している担当者さま
- 若手が成長し続けられる環境づくりを推進したい開発部門のリーダー・マネージャーさま
- 新卒学生の志向・本音を理解し、自社の採用戦略をアップデートしたい企業さま
- 育成前提のエンジニア組織づくりに取り組みたい経営企画／事業推進のご担当者さま
プログラム
| １ | オープニング |
|---|---|
| ２ |
ショートディスカッション 「若手エンジニアに“選ばれる企業”とは？ 学生の価値観と企業の受け皿づくりを考える」 ※ディスカッションテーマは変更になる可能性がございます。 |
| ３ |
第1部：「新卒エンジニアのリアルなインサイトを読み解き、採用戦略へ落とし込む」 株式会社Progate 取締役COO 宮林 卓也 第2部：「若手エンジニアが育つ組織とは：企業側が整えるべき環境とスタンス」 株式会社ラクスパートナーズ 営業推進部 部長 漆島 卓弥 |
| ４ | 質疑応答/アンケートのご案内 |
| ５ | クロージング（5分） |
登壇者紹介
宮林 卓也
株式会社Progate
取締役COO
大学卒業後、不動産企業で営業を担当。その後人材系ベンチャー企業で経営管理や人事責任者を歴任し、経理業務や評価制度の策定などに従事。金融関連企業にてIPOを達成。
2019年1月に株式会社Progateに入社。財務責任者として国内外の会計、決算業務他、バックオフィス業務全般にも携わる。現在はCOOとして海外進出や事業拡大を進めている。
漆島卓弥
株式会社ラクスパートナーズ
営業推進部 部長
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。
ご興味のある方は是非、下記リンク先にある登録フォームよりお申込みください。