2026.07.13
EVENT
”不満のケア”だけでは早期離職は防げない。1人1人の内発的動機付けの源を現場での活躍に繋げる定着・育成術
1on1やエンゲージメントサーベイなど、社員の"不満"を察知し、ケアする人事施策は、ほとんどの企業様が実施されているかと思います。 その施策の効果は出ていますか？
早期離職を防ぐためには、「働き続ける上でのマイナスを解消する」だけでは不十分です。一人ひとりがどんなことにやる気を感じるのか、内発的動機付けの源を捉え、現場での活躍に繋げることが必要です。
本セミナーでは、性格・特性データから内発的動機付けの源を捉える支援をしているリーディングマークと、現場で人の強みを活かし活躍人材に変える実践者であるBREXA SOLVIA（旧ラクスパートナーズ）が、"不満のケア"だけで終わらない、一人ひとりに合わせた定着・育成の実装方法をお伝えします。（アーカイブ配信あり）。
開催概要
| 日時 |
2026年8月5日（水）12時～13時00分（LIVE配信） 2026年8月6日（木）12時～13時00分（アーカイブ配信） ※なお、アーカイブ配信では、リアルタイムでの質問にはお答えできません。ご了承ください。 |
|---|---|
| 参加形式 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
このような方におすすめ
- 1on1やエンゲージメントサーベイなど"ケア"の施策はしているのに、早期離職や配属後の活躍不足が解消されない人事の方
- 一人ひとりに合わせた育成施策まで踏み込めていない人事の方
- 早期離職は起きているが、"なぜ辞めるのか"の把握は現場任せで、仕組み化できていない人事の方
プログラム
| １ | オープニング |
|---|---|
| ２ |
第1部：「内発的動機付け」が早期離職防止に生きる理由と、1人1人の見極め方 株式会社リーディングマーク マーケティング部 部長 兼 インサイドセールス部 部長 兼 HRBP室 室長 原 陽輔 第2部：若手が自ら動き出す“火のつけ方”～内発的動機を活かした、配属後の育成・フィードバック実践～ 株式会社BREXA SOLVIA（旧ラクスパートナーズ） 営業推進部 部長 漆島 卓弥 |
| ３ | Q＆A |
| ４ | クロージング |
登壇者紹介
原 陽輔
株式会社リーディングマーク
マーケティング部 部長 兼 インサイドセールス部 部長 兼 HRBP室 室長
慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。
採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。 その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。
「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を用いて、 SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織の コンサルティング支援。2025年1月より、マーケティング部門の責任者を務める。同年12月よりHRBP、2026年4月よりインサイドセールス責任者を兼任。
漆島 卓弥
株式会社BREXA SOLVIA（旧ラクスパートナーズ）
営業推進部 部長
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。
ご興味のある方は是非、下記登録フォームよりお申込みください。