2025.11.12
EVENT
「辞めない職場」より「続けたい職場」～若手がハマる職場の作り方、ぜんぶ話します！
採用難の今こそ、離職防止ではなく“続けたい職場”を設計する――
本ウェビナーは、20-30代の定着を左右する「成長の実感・裁量・承認」を軸に、現場で機能する組織文化と上長の関わり方を、スナックミー人事・えんどう氏とラクスパートナーズ漆島が現場のリアルを議論。
入社1～3年目の早期離職や対話の質に課題を持つ管理職・経営層に役立つヒントを提供します。※本ウェビナーは登壇者によるパネルディスカッション形式です（アーカイブ配信あり）。
開催概要
| 日時 |
2025年12月9日（火）12時～13時（LIVE配信） 2025年12月10日（水）12時～13時（アーカイブ配信） ※なお、アーカイブ配信では、リアルタイムでの質問にはお答えできません。ご了承ください。 |
|---|---|
| 参加形式 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
このような方におすすめ
- 若手（20-30代）の定着率・離職に課題を感じている方
- 採用難の中で、「辞めない」ではなく「続けたい」職場づくりに舵を切りたい方
- 入社1～3年目の早期離職が目立つ組織の方
- 上司と部下の対話（面談・フィードバック）の質に不安がある方
- 人事、採用、育成関連業務に携わる管理職の方
- 組織開発、組織拡大、マネジメントについて課題感を持っている経営者の方
プログラム
| １ | オープニング |
|---|---|
| ２ | 各社紹介（登壇者・サービス紹介） |
| ３ |
パネルディスカッション 「辞めない職場」より「続けたい職場」～若手がハマる職場の作り方、ぜんぶ話します！ サブテーマ①：「若手が続けたいと思う職場の3要素」 ― 成長の実感 × 裁量 × 承認をどう“日常運用”に落とすか サブテーマ②：「夢中を生む文化のレシピ」 ― 学習志向 × 透明性 × 高品質な称賛で、挑戦が回る組織へ サブテーマ③：「上長が変われば、若手は残る」 ― 仕事の仕分け／フィードバック／Will-Can-Mustの調律 登壇者 株式会社スナックミー HR えんどう ひとみ 株式会社ラクスパートナーズ 営業推進部 部長 漆島 卓弥 ※ディスカッションにおけるサブテーマは、予告なく変更することがございます。ご了承ください。 |
| ４ | 質疑応答/アンケートのご案内 |
| ５ | クロージング |
登壇者紹介
えんどう ひとみ
株式会社スナックミー
HR
新卒で人材系企業に入社。一人の人生を変える転機が就職や転職であると痛感し、人事にキャリアチェンジ。メーカーやIT企業で勤務後、福岡へIターン。
福岡にあるIT企業で人事として勤務、東京に戻り人材企業で新規事業部署の立上げを経て、2023年にスナックミーにひとり目人事としてジョイン。採用、組織開発、人材開発等を担当。
好きなおやつは、幸せプチパイ、甘酸っぱいセミドライストロベリー
漆島卓弥
株式会社ラクスパートナーズ
営業推進部 部長
大手証券会社にて複数の新規ビジネス立ち上げを実践した後、ブティック系コンサルティングファームにてマーケティングリサーチに基づいた様々な金融機関のマーケティング戦略立案に従事。
さらに、投資ファンド事業再生案件や介護ビジネス、外資系IT企業（BtoBtoC）にてビジネスモデル変革、事業戦略・営業戦略の構築と実践、チェンジマネジメント、組織開発をハンズオンで主導し、複数の事業責任者を歴任。2021 年 2月より現職。
ご興味のある方は是非、下記登録フォームよりお申込みください。