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ラクスパートナーズは、東証プライム上場企業ラクスの人材事業部として2000年代からIT専門のエンジニア派遣サービスを提供し、2018年に分社化をしました。
採用率3％の狭き門を突破した、チームで成果を出せる人材が貴社のIT課題を解決いたします。
※OpenWork口コミ上位1%・働きがいのある企業ランキングランクイン
※フルリモートの場合は、全国対応可能です
01
当社在籍のエンジニアは、全員がプロパー社員。
登録型やフリーランス人材を扱う際の複雑さは不要で商流が深くならず、中長期でのご支援が可能です。
また、採用においては当社の厳しい研修を自分の力にできる能力に加え、ヒューマンスキルも重要視しています。
02
エンジニア経験のある専門性の高い担当者が人材選定に加わることで案件とのマッチング精度を高めています。
また、全員がプロパー社員のためエンジニアとのコミュニケーションも密に取れており本人のキャリア感も含めたご提案をすることでモチベーションの観点でもご期待いただけます。
03
当社では、Web開発（バックエンド・フロントエンド）・インフラクラウド・機械学習・ＱＡの5領域にてサービス展開をしております。
この5領域において自社で育成するノウハウを持っているため若手の人材でも現場参画後に、自走が可能です。
WEBエンジニア
WEBエンジニア（フロントエンド特化）
インフラエンジニア
機械学習エンジニア
QAエンジニア
WEBエンジニア
WEBエンジニア（フロントエンド特化）
インフラエンジニア
機械学習エンジニア
QAエンジニア
ECサイトの内製化に伴って発足したチームに、リーダークラス1名、
実装メインのメンバー2名をアサイン。
スケジュール調整や設計、レビューをリーダーが担当し、実装やテストはメンバーが担当。
外注に頼っていたお客様の営業支援システムを内製化・リニューアルするプロジェクトにアサイン。ノウハウが少ないお客様からの指示でチーム運営まで任せてもらい、プロジェクト終了後もお客様自身で運用できるよう、メンバー育成・ノウハウ共有をする。
自社で運営する販売システムの新機能追加プロジェクトにアサイン。チーム内のデザイナーと密にコミュニケーションを取りながら、React.jsを使って、UI/UXに拘った機能追加に従事。
サイトスピード向上の観点から、必要に応じてDBの設計、システムアーキテクチャ、リリースまで関わり、初めてのスクラム開発でも柔軟な対応力とキャッチアップの速さでチーム開発に貢献。
自社で運営する電子書籍取次システムの基盤構築、運用・保守を担当
（プロジェクト規模：SV500台、NW機器100台）。現在ではお客様の社内情報システム部としての機能も一部担う。
退職する情報システム部社員のリプレイスでジョイン。
AWSへの移行検討段階から入り、インフラの整備（社内環境の調査含む）、AWSの構築・運用、NWの運用保守まで一手に引き受けている。
広告業界のAI化に伴い、立ち上がる複数の新規プロジェクトにアサイン。
機械学習モデルの構築だけでなく、データ基盤構築・システム化・分析レポーティングなどを担当。
自動運転プロジェクトで画像処理ソフトウェアの開発業務にアサイン。
画像処理アルゴリズムの実装・画像データ前処理/後処理を担当。
参画企業初のQAエンジニアとして、CTOとの二人三脚でチーム作り、テスト計画・設計、テスト自動化プロジェクトを主導。サービス品質の大幅な向上に貢献。インターン生のOJT/マネジメントも担当。
顧客毎にカスタマイズされたマーケティングシステムのQA業務にアサイン。
要件定義、システム設計を元に、テスト設計・計画を担当。
弊社で必要とする技術者は多職種にわたりますが、職種・案件に合わせた人材をアサイン頂けて、助かっております。
タイトなスケジュールの中皆様には沢山ご尽力いただき、無事リリースすることができております。また、ユーザー目線で検証のアイデアを提案いただき、こちらでは気がつかなかったアプリの改善点を把握することができました。いつも主体的に動いてくださる皆様に非常に感謝しております。
スクラム開発のプロジェクトに、開発者として参画いただいていますが、積極的にコミュニケーションを図ってくれており助かっています。
株式会社うるる様
事業会社が派遣エンジニアを活用するために必要なマインドとは？
株式会社ニューズピックス様
「自由主義」のカルチャーにフィットする人材戦略
フリュー株式会社様
QAチームの立ち上げに、派遣エンジニアを活用
PIVOTにて動画公開中！
| 項目 | 派遣契約 | 準委任契約(SES) |
|---|---|---|
| 指示系統 | 発注者 | 受注者 |
| 契約内容 | 労働者派遣 | 業務遂行 |
| 報酬 | 作業時間 | 作業時間 |
プロジェクトの
課題にあわせて
最適なご提案をいたします
現状の課題、案件内容を丁寧にヒアリング
させていただきます。
エンジニア経験のある担当者も選定に加わり
最適な人材をご提案させていただきます。
専任の担当者が、条件を整理・調整し迅速にご契約を
行います。
派遣後も専任担当が定期的にエンジニアの状況をお伺いし、フィードバックを行います。また、エンジニアのメンタルケア・モチベーション維持・パフォーマンス向上のためのサポートスタッフも専属で1名アサインいたします。
「IT人材採用のすれ違い、エンジニアと非エンジニア（人事など）の認識ギャップ」に関する調査
エンジニアの採用フローにおいてミスマッチが発生する原因などをご紹介しています。気になる方はぜひダウンロードしてください。
生成AI普及によるエンジニアの意識変化に関する調査
ITエンジニア約1,000名を対象に、「生成AI普及によるエンジニアの意識変化」に関する調査を実施しました。気になる方はぜひダウンロードしてください。
【ITエンジニアのマネジメントキャリアの実態】年収、昇給幅、経験年数は?マネジメント層の人材不足を9割が実感！
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「ITエンジニアの外部人材活用の実態に関する調査 」資料
外部人材の単価相場や外部人材の活用割合（年齢、ポジションなど）、実務未経験者の活用についてなど気になる方はぜひダウンロードしてください。
