こんにちは！BREXA SOLVIA（ブレクサソルビア）採用チームです。
当社のことを検索してくださった方の中には、ひょっとして、画面の前でこう思っている方もいるのではないでしょうか。
「BREXA SOLVIAって会社、聞いたことないけど大丈夫なのかな…？」
「未経験からエンジニアになれるなんて、何か怪しい裏があるんじゃ…？」
さらに「やばい」なんて文字が出てきたら、どんな評判の会社なんだろうと不安になりますよね。
そこで今回は、みなさんが気になる「やばい？」の真相を、6つの観点から包み隠さずお答えします。
目次
①情報が出てこなすぎてやばい？ ⇒ 2026年7月に社名変更したばかりです
「検索しても、リアルな口コミや評判が出てこない…大丈夫？」
そう思った方、ご安心ください！怪しい会社だから情報が出ないのではなく、私たちは2026年7月に「ラクスパートナーズ」から「BREXA SOLVIA」へと社名変更したばかりだからなんです。2001年のエンジニアスクールに始まり、20年以上の歴史があります。
今回の社名変更は、さらなる成長を遂げるための戦略的な選択として、世界的な規模を誇る総合人材サービス「BREXAグループ」の一員になったことによるものです。
グループや社名が変わっても変わらず大切にしている想いや、これからの展望については、執行役員のインタビュー記事もあわせて読んでみてください。
②ずっと求人募集が出ていてやばい？ ⇒ 会社が拡大・成長しているからです
「転職サイトを見るといつも求人が出ている。もしかして、入ってもみんなすぐ辞めちゃうブラック企業？」
ずっと求人が出ていると、そんな風に疑ってしまう方もいるかもしれません。ですが、真相は逆です。
IT業界では深刻なエンジニア不足が続いています。そんな中、お客様からの期待に応えられるよう、未経験から挑戦したい新たな仲間をお迎えしようと、採用を続けています。
社員数は右肩上がりで増え続けており、現在はBREXAグループへのジョインを経てさらなる拡大・成長のフェーズを迎えています。
3ヶ月ごとに入社・研修のタイミングを設けて受け入れと育成の体制を整えているため、常にアンテナを広げて募集を続けています。安心して飛び込んできてくださいね！
※引用：採用情報「エンジニア採用資料」
③派遣・SES・客先常駐だからやばい？ ⇒ 当社の「正社員」としてキャリアを築いていきます
「派遣や客先常駐って、雇用が不安定でいつでも切られるイメージがあって不安……」
IT業界の働き方としてよく議論になるポイントですが、私たちのビジネスモデルには、みなさんの「安心」と「成長」を支える仕組みがあります。
登録型とは異なり、当社の「正社員」として雇用する
派遣と聞いてイメージされやすい「登録型」（仕事が決まった期間のみ派遣元と雇用契約を結ぶ働き方）とは異なり、みなさんは全員がBREXA SOLVIAの正社員（無期雇用）となります。
入社後はまず自社内でしっかり研修を行い、プロとしてのスキルを身につけた上でお客様先のプロジェクトへ参画することになります。
また、もしプロジェクトに参画しない期間が発生してしまう場合でも給与がなくなることはありません。
キャリア形成の仕組みがある
研修で身につけたプロとしてのスキルがしっかり活かせる現場へ配属され、自身の成長に応じて、さらに適切な現場へとステップアップしていくことができます。
また、「他社に行ったら1人きりで放置されるんじゃ……」という心配も無用です。配属後もキャリアサポート担当や先輩社員との面談、社内イベントなど、横のつながりやフォロー体制が手厚く、目の前の業務のことだけではなく中長期のキャリアを考えながら仕事をすることができます。
未経験から「大手・有名企業」で実績を積めるチャンスがある
未経験からいきなり大手Web系企業や有名サービスの開発企業に入社するのは、ハードルが非常に高いのが現実です。しかし、当社の正社員としてプロジェクトに参画する形であれば、未経験からでも知名度の高い企業の開発チームに入り、最先端の技術やチーム開発のノウハウを肌で学ぶチャンスもあります。
④スキルアップできない現場に送り込まれてやばい？ ⇒ エンジニアとしての成長を実感しながら活躍できる現場に絞っています
「未経験だと、スキルが伸びない単純作業とか、そもそもエンジニア以外の業務に回されるのでは？」
初めてIT業界に挑戦する際、そんな不安を抱く方もいるかもしれません。ですが、その心配は不要です。なぜなら、エンジニアを大切にし、その成長を後押しする配属は、会社にとっても大きなメリットがあるからです。
成長を実感しながら活躍できる現場に絞っている理由
私たちは、みなさんを一人前のエンジニアに育てるために、研修期間中も給与を支払い、プロの講師をつけ、多大な時間とコストをかけて先行投資をしています。
せっかく大切に育てたエンジニアが、もし自身の成長を感じられずに早期離職となってしまったら、会社は投資を回収できなくなってしまいます。
一方、エンジニアが現場で着実に経験を積み、より難易度の高い業務で活躍してくれるようになれば、会社としての売上や利益の向上だけでなく、エンジニア自身の給与アップにもつながります。
だからこそ私たちは、みなさんが身に着けた力をフルに発揮し、業務内容面でも労働環境面でも安心して長く働いていただける現場だけに配属を行う選択をしています。
⑤研修が厳しすぎてやばい？ ⇒ 3ヶ月で現場で活躍できるようにするための「超・実践型」だからです
「未経験には厳しすぎる？」「研修についていけない人続出なのでは？」
研修は未経験者を対象としており、みなさんやり遂げていますが、嘘偽りなく正直にお伝えすると、「誰でも簡単にエンジニアになれる」とはとても言えません。
なぜなら、わずか3ヶ月で、未経験からプロとして現場で活躍できるレベル（実務経験1～2年分相当）を目指すカリキュラムだからです。 スピードも早く、頻繁にテストもあり、大変な内容です。予習や復習も欠かせません。
ただし、1人で孤独に机に向かうわけではありません。頼れる講師と、同じ目標に向かって切磋琢磨する「同期」がいる対面型の研修です。
この3ヶ月を乗り越えた先には、Webサービス、ECサイト、企業システム、ゲームなど、様々な現場で活躍できる市場価値の高いエンジニアとしての未来が待っています。
詳しい研修内容やカリキュラムは、ぜひこちらのページもチェックしてみてください。
⑥エンジニアが優秀すぎてやばい？ ⇒ それこそが、お客様から選ばれ続ける「信頼の証」です！
「未経験から3ヶ月なのに、現場で絶賛されているのは本当？」
最後は、最高に良い意味の「やばい」をご紹介させてください！
実は、配属先のお客様から「こんなに動けるなんて、本当に未経験なんですか？！」と驚かれ、お褒めをいただくことは、私たちにとって珍しいことではありません。
現場での活躍から逆算した独自の育成カリキュラムと、配属後もサポート担当をはじめ社内から支える手厚い体制があり、多くの先輩たちが現場の主戦力として活躍しています。この実績が、お客様が数ある企業の中から私たちを選んでくださっている理由です。
当社のエンジニアの参画事例（導入事例）は、以下からお読みいただけます。
まとめ：可能性が広がったBREXA SOLVIAで、新しい未来へ
ネットで見かける「やばい」という噂の裏側には、社名変更という新しいスタートや、未経験からプロを育て、活躍してもらうための充実した環境という、ポジティブな理由が隠されていました。
これまで培ってきた『未経験者を現場で活躍できるプロのエンジニアに育てる』という強みはそのままに、これからはBREXAグループとしての大きな機会を活かして、みなさんが活躍できる未来をさらに大きく広げていきます。
当社で、エンジニアとして新しい一歩を踏み出してみませんか？
少しでも「面白そうかも」と思ってくださったら、ぜひお気軽にオンライン採用説明会へご参加ください。「まだ心の準備はできていないけれど、ちょっと興味がある」という方も大歓迎です。情報収集の一環としてご活用ください。
私たちの説明会では、以下のようなことが分かります！
- 未経験から本当にエンジニアになれる仕組みと理由
- 自分に向いているエンジニアの種類や、実際の詳しい仕事内容
- 入社後・配属後も成長できる当社のサポート体制
お会いできるのを、心から楽しみにしています！
